Arbetsrätt
Jag har känsliga uppgifter om företaget och vill inte att de sprids. Kan jag kräva att facket håller tyst?
Uppdaterad 2026-11-08
Den part som ska lämna information har rätt till förhandling med motparten om tystnadsplikt för den information som ska lämnas. Uppnås inte enighet kan parten väcka talan vid domstol inom tio dagar efter att förhandlingen avslutats. Domstolen ska förordna om tystnadsplikt i den mån det kan antas att det annars skulle finnas risk för väsentlig skada för en part eller någon annan. Har parten påkallat förhandling och följer föreskrifterna gäller den begärda tystnadsplikten till dess frågan är slutligt avgjord. Är kravet obefogat och har parten insett eller bort inse det, finns dock ingen tystnadsplikt. Tystnaden är alltså inte automatisk. Den förhandlas, och domstolen prövar om skaderisken finns. Om det gäller ditt eget ärende, ta med lagrummet och använd Ring en jurist. Källa: https://lagen.nu/1976:580#P21
Lagrum
21 § lagen om medbestämmande i arbetslivet
Förhandling om tystnadsplikt, och talan inom tio dagar om enighet saknas.